Απόφαση του Πρυτανικού Συμβουλίου (αρ. συνεδρ. 1587/11-3-2020) αναφορικά με τις άδειες Ειδικού Σκοπού

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ
ΠΡΥΤΑΝΕΙΑ

Ανακοίνωση

Το Πρυτανικό Συμβούλιο στη Συνεδρία αρ. 1587/11-3-2020, έχοντας υπόψη του:

1. Την ΚΥΑ αριθμ. Δ1α/ΓΠ. οικ. 16838/10-3-2020 (ΦΕΚ 783/10-11-2020, τ. Β’) «Επιβολή του μέτρου της Προσωρινής απαγόρευσης λειτουργίας των βρεφονηπιακών και παιδικών σταθμών, νηπιαγωγείων, σχολικών μονάδων, ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, κέντρων ξένων γλωσσών, φροντιστηρίων και πάσης φύσεως εκπαιδευτικών δομών,  φορέων και ιδρυμάτων, δημοσίων και ιδιωτικών, κάθε τύπου και βαθμού της χώρας για το χρονικό διάστημα από 11.3.2020 έως και 24.3.2020»
2. Την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου Αρ. Φύλλου 55/11-3-2020, τ. Α΄«Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του κορωνοϊού COVID-19 και της ανάγκης περιορισμού της διάδοσής του» και συγκεκριμένα τις διατάξεις των παρ. 1-4 του άρθρ. 5 «Άδεια ειδικού σκοπού δημοσίων υπαλλήλων και λοιπές διευκολύνσεις», με την οποία ρυθμίζονται όλες οι σχετικές λεπτομέρειες της άδειας ειδικού σκοπού, προκειμένου να διευκολυνθούν οι γονείς παιδιών που φοιτούν έως και στη Γ΄ Γυμνασίου, μετά την απαγόρευση λειτουργίας όλων των εκπαιδευτικών δομών της χώρας,

ομόφωνα αποφασίζει,  σε εφαρμογή των ως άνω διατάξεων, τα εξής:

• Υπάλληλοι του Ιδρύματός μας δύνανται να κάνουν χρήση της άδειας ειδικού σκοπού και να απουσιάζουν από την υπηρεσία τους για το χρονικό διάστημα αναστολής της λειτουργίας των εκπαιδευτικών μονάδων, στις οποίες φοιτούν τα τέκνα τους και συγκεκριμένα για κάθε τέσσερις (4) ημέρες απουσίας, οι τρεις (3) ημέρες καταγράφονται από την αρμόδια υπηρεσία ως δικαιολογημένη απουσία λόγω προσωρινής αναστολής λειτουργίας του σταθμού ή της σχολικής μονάδας όπου φοιτά το τέκνο τους και κατά τη διάρκεια αυτής καταβάλλονται αποδοχές και η μία (1) ημέρα απουσίας αποτελεί κανονική άδεια. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος κάνει χρήση μικρότερου χρονικού διαστήματος, αυτό αποτελεί στο σύνολο κανονική άδεια.
  _
  Σημειώνεται ότι για τη δικαιολόγηση της απουσίας οι υπάλληλοι ενημερώνουν αμελλητί την οικεία Διεύθυνση Προσωπικού σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις (παρ. 2 του άρθρ. 5 της ανωτέρω Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου).
• Αντί της χρήσης άδειας ειδικού σκοπού οι υπάλληλοι δύνανται, κατόπιν αίτησής τους, να εργαστούν με μειωμένο ωράριο εργασίας, μέχρι και 25% ημερησίως. Στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλος υποχρεούται, μετά την άρση της προσωρινής αναστολής λειτουργίας των σταθμών ή σχολικών μονάδων να απασχοληθεί τις αντίστοιχες ώρες μείωσης του ωραρίου εργασίας, πέραν του ωραρίου του χωρίς αμοιβή υπερωριακής απασχόλησης, οπότε ο χρόνος αυτός υπολογίζεται ως πραγματική υπηρεσία (παρ. 4 του άρθρ. 5 της ανωτέρω Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου).
• Κατά παρέκκλιση των κείμενων διατάξεων και αποκλειστικά στο πλαίσιο λήψης μέτρων πρόληψης και προστασίας της δημόσιας υγείας έναντι του κορωνοϊού, οι Προϊστάμενοι των Διευθύνσεων, Τμημάτων και όλων των διοικητικών υπηρεσιών του Πανεπιστημίου μας προσδιορίζουν τον αριθμό των υπαλλήλων που πρέπει να παρίστανται καθημερινά στην υπηρεσία, με δυνατότητα εκ περιτροπής εργασίας ή και με ορισμό κατ’ εξαίρεση προσωπικού ασφαλείας. Στην περίπτωση αυτή λαμβάνονται τα απαραίτητα μέτρα, προκειμένου να εξασφαλίζεται, ανάλογα με τη φύση του αντικειμένου της υπηρεσίας, η δυνατότητα εξ αποστάσεως παροχής εργασίας με τη χρήση ηλεκτρονικών μέσων (παρ. 6 του άρθρ. 5 της ανωτέρω Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου).

Ιωάννινα, 12 Μαρτίου 2020

Από την Πρυτανεία